Snapchat ayuda a McDonald’s con las solicitudes de empleo

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McDonald’s ha anunciado una nueva iniciativa llamada “Apply Thru“.

Que por sí misma permite a los usuarios de Amazon Alexa o Google Assistant trabajar con McDonald’s, utilizando los comandos de voz estándar “Alexa” y “OK Google.”

Según la empresa, esta iniciativa ofrece más oportunidades para que los jóvenes comiencen su carrera en los restaurantes.

Pueden implementar tecnologías como los asistentes de voz digitales y utilizar la inteligencia artificial.

Snapchat está ayudando a McDonald’s a reclutar nuevo personal, según ha anunciado hoy la compañía.

Aunque parezca una locura, el gigante de la comida rápida pide a los candidatos que envíen un vídeo de solicitud de 10 segundos en Snapchat, que luego pueden compartir con sus amigos.

A los solicitantes que utilicen un filtro de McDonald’s se les mostrará una foto suya con el uniforme de McDonald’s.

Como parte de su nuevo enfoque social para atraer a los trabajadores, McDonald’s ha innovado sus métodos de contratación lanzando una campaña de “Solicitudes en Snapchat”.

No puedes completar todo el proceso de solicitud por tu cuenta utilizando Alexa o el Asistente de Google.

Cuando se inicia la experiencia con Alexa o Google Assistant, hay que responder a algunas preguntas básicas sobre la interfaz de usuario de la aplicación.

McDonald’s lo revisó como una solicitud de vídeo de entrevista preliminar.

Si selecciona a otra persona, le proporcionará un enlace a su página de trabajo.

Permiten a la persona elegir si desea rellenar el formulario de solicitud, una forma de identificación personal.

Instalar Snapchat para iniciar el proceso de solicitud de empleo en McDonald’s

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Snapchat ayuda a McDonald

McDonald’s va a necesitar unos 250.000 trabajadores para cubrir sus necesidades.

Los participantes en el nuevo proceso de inscripción recibirán un mensaje de texto y un enlace de acceso para completar el proceso de inscripción online, que durará hasta dos semanas.

Es un proceso sencillo, según un comunicado de prensa de McDonald’s.

Sin embargo, utilizar un ordenador o un teléfono inteligente para iniciar el proceso de inscripción en el puesto de trabajo de McDonald’s ha sido todo un reto para sus empleados.

En el futuro, es posible que podamos registrarnos con un sistema de manos libres controlado por voz.

No olvidemos que McDonald’s necesitará unos 250.000 empleados para cubrir sus filas de verano en los próximos meses.

Es una gran alternativa para incorporar a los jóvenes a su plantilla.

Según la empresa, la mayoría de las personas contratadas por la compañía tienen entre 16 y 24 años o más.

Muchos de ellos realizan iniciativas de trabajo en verano.

Por ejemplo, en los años 70, alrededor del 60% de los adolescentes trabajaban.

En cambio, hoy en día, sólo un 35 por ciento de los adolescentes trabaja, según el Instituto Nacional de Salud Mental.

Gracias a las lentes de Snapchat, los aspirantes pueden incluso colocarse etiquetas de identificación en el pecho para ver el aspecto digital de un empleado en la pantalla, según el informe.

En los últimos años, McDonald’s ha hecho muchos intentos tecnológicos para convertir la antigua marca en una marca moderna.

En la última década, la empresa ha luchado contra los cambios rápidos y estacionales de su cadena alimentaria, los hábitos alimentarios y dietéticos más saludables y los cambios gastronómicos y culturales.

Cada vez hay más gente que pide a través de aplicaciones móviles, lo que significa que hay menos entregas por la noche.

McDonald’s trabaja activamente en la comunicación de AI y en el suministro bajo demanda

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McDonald’s está probando algunas ideas nuevas e interesantes a través de su aplicación Snapchat.

McDonald’s ha adoptado el concepto de un proyecto elaborado incorporando Ai, Automatización y Suministro Bajo Demanda.

McDonald’s trabaja actualmente en los ámbitos de la IA, la comunicación y el suministro bajo demanda.

También promueve la idea nostálgica de que el programa de trabajo de McDonald’s puede ser el punto de entrada perfecto para los jóvenes en la fuerza laboral.

No es una investigación típica.

Al ser absorbida por el software y la robótica existentes, la empresa está haciendo una apuesta por su futuro dominio del mercado en el sector tecnológico.

Un ejemplo de ello es el enorme abrazo tecnológico de McDonald’s y su gigantesca asociación con Uber Eats.

La colaboración implica la distribución experimental de drones, actualmente conocidos como DoorDash, y la introducción de quioscos independientes en todo el mundo.

A cambio, productos de alto coste como la asociación “Snaplications” establecida con Snapchat hace dos años.

Además, Alexa y Google se comercializan intensamente a través de Apply Thru.

McDonald’s está probando ahora proyectos aún más emocionantes

Durante este tiempo, su negocio seguirá siendo el motor ideal para el desarrollo de la próxima generación de soluciones de automatización, a medida que se produce la transición hacia la entrega bajo demanda y la automatización a gran escala.

McDonald’s está probando hoy soluciones aún más radicales, incluyendo robots reales en las cocinas de los sistemas de movimiento.

La empresa ha realizado muchas adquisiciones este año, entre ellas un negocio inicial estimado en 300 millones de dólares para Dynamic Yield con sede en Israel.

Pretenden seguir avanzando ajustando la experiencia de conducción de la IA, los diversos menús en las tiendas, los menús en línea y muchos otros aspectos comerciales disponibles en el futuro.

McDonald’s espera reducir los costes operativos eliminando la necesidad de un sistema de reparto centralizado en zonas densamente pobladas.

Es una tarea ardua de superar.

Es posible que en un momento determinado, “Apply Thru” no acepte solicitudes de trabajo.

No sólo es la aplicación mejor valorada del mercado, con más de 160 millones de usuarios activos en todo el mundo, sino que también es la más popular en Android.

Pero también permite a los usuarios compartir fotos y vídeos rápidamente.

También es una forma nueva e innovadora de que McDonald’s utilice a sus empleados para encontrarlos.

Pero McDonald’s está avanzando en la dirección correcta para encontrar trabajadores adolescentes que prefieren comunicarse a través de las redes sociales.

Incluso sus teléfonos móviles están en el centro de sus vidas.

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Sergio Peixoto

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