Snapchat aiuta McDonald’s con le domande di lavoro

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Snapchat aiuta le domande di lavoro di McDonald’s

McDonald’s ha annunciato una nuova iniziativa chiamata “Apply Thru“.

Questo di per sé permette agli utenti di Amazon Alexa o Google Assistant di candidarsi per il lavoro di McDonald’s, utilizzando i comandi vocali standard “Alexa” e “Ok Google”.

Secondo l’azienda, questa iniziativa offre ai giovani maggiori opportunità di iniziare una carriera nel settore della ristorazione.

Possono implementare tecnologie per gli assistenti vocali digitali con intelligenza artificiale.

Snapchat sta aiutando McDonald a reclutare nuovo personale!

Per quanto possa sembrare folle, il gigante del fast-food chiede ai candidati di presentare un’applicazione video Snapchat di 10 secondi.

Ai candidati che utilizzano un filtro McDonald’s verrà mostrata una foto di loro che indossano un’uniforme McDonald’s.

Sebbene si tratti di un nuovo approccio sociale per attirare i lavoratori, McDonald’s ha innovato i suoi metodi di reclutamento lanciando una campagna “SnapChats Applications”.

Non è possibile completare l’intero processo di candidatura da soli utilizzando Alexa o l’assistente di Google.

Quando iniziate la vostra esperienza con Alexa o Google Assistant, dovete rispondere ad alcune domande di base sulla vostra applicazione.

Il video di dieci secondi che le persone inviano come richiesta preliminare al lavoro di McDonald’s.

Se selezionano la persona, questa fornirà loro un link alla sua pagina di lavoro.

Essi permettono alla persona di scegliere se la persona desidera compilare il modulo di domanda.

Installare Snapchat per avviare il processo di candidatura per un lavoro presso McDonald’s

Social-Media-Generation McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers
McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers

McDonald’s avrà bisogno di circa 250.000 lavoratori.

I partecipanti al nuovo processo di registrazione riceveranno un messaggio di testo e un link di accesso per completare il processo di registrazione online.

Si tratta di un processo semplice, secondo il comunicato stampa di McDonald’s.

Tuttavia, utilizzare un computer o uno smartphone per avviare il processo di registrazione di un lavoro McDonald’s è stata una vera sfida.

In futuro potremmo registrarci con un sistema vocale a mani libere.

Non dimentichiamo che McDonald’s avrà bisogno di circa 250.000 dipendenti per riempire i loro posti di lavoro estivi.

È un ottimo modo alternativo per portare i giovani nella vostra forza lavoro.

La maggior parte delle persone assunte dall’azienda ha un’età compresa tra i 16 e i 24 anni.

Molti di loro si occupano solo di iniziative di lavoro estivo.

Ad esempio, negli anni ’70 circa il 60% degli adolescenti lavorava, mentre oggi solo il 35% circa degli adolescenti lavora.

Grazie alle lenti Snapchat, i candidati possono persino apporre dei cartellini identificativi sul petto per vedere come appare digitalmente un membro del personale.

Negli ultimi anni, McDonald’s ha fatto molti tentativi tecnologici per trasformare il vecchio marchio in un marchio moderno.

Nell’ultimo decennio, l’azienda ha lottato con catene rapide e stagionali, abitudini alimentari e dietetiche più sane e cambiamenti gastronomici e culturali.

Questi cambiamenti hanno portato a un minor numero di viaggi notturni e a un maggior numero di ordini attraverso applicazioni mobili.

McDonald’s opera attivamente nella comunicazione IA e nell’offerta on demand

Snapchats-Application McDonald"s is Now Testing Even More Dramatic Measures
Snapchats-Application McDonald”s is Now Testing Even More Dramatic Measures

McDonald’s sta testando nuove ed entusiasmanti idee attraverso l’applicazione Snapchat.

McDonald’s ha adottato un progetto elaborato incorporando Ai, Automation e On-Demand Delivery.

  • McDonald’s è attualmente attiva nelle aree di AI, Comunicazione e On-Demand Supply.

Promuove anche l’idea nostalgica che il programma di lavoro di McDonald’s potrebbe essere un perfetto ingresso per i giovani nella vita lavorativa.

Questo non è il tipico tipo di ricerca.

Quando viene assorbita da software e robotica reali, l’azienda sta facendo una scommessa sul suo mercato futuro.

Un esempio di questo è il massiccio abbraccio tecnologico di McDonald’s e la gigantesca partnership con Uber Eats.

La collaborazione prevede la distribuzione sperimentale di droni, attualmente nota come DoorDash, o l’introduzione di chioschi autonomi in tutto il mondo.

In cambio, prodotti ad alto costo come la partnership “Snaplications” istituita due anni fa con Snapchat.

Inoltre, Alexa e Google sono fortemente commercializzati tramite Apply Thru.

McDonald’s sta ora testando progetti ancora più entusiasmanti

Allo stesso tempo, il vostro passaggio alla consegna su richiesta e la vostra migrazione verso l’automazione su larga scala rimarranno il motore ideale per il vostro business.

McDonald’s sta testando oggi soluzioni ancora più radicali, tra cui veri e propri robot nelle cucine di sistemi di movimento.

L’azienda ha fatto molte acquisizioni quest’anno, tra cui un’attività iniziale stimata in 300 milioni di dollari per Dynamic Yield con sede in Israele.

L’obiettivo è di fare ulteriori progressi adattando l’esperienza di guida della IA, i vari menu in-store, online e molti altri aspetti di business.

Mira a ridurre i costi assicurando che McDonald’s possa elaborare, organizzare e consegnare gli ordini in città e periferie densamente popolate nel modo più efficiente possibile.

Questo è un compito arduo da superare.

È possibile che in un determinato momento, “Apply Thru” non accetti richieste di lavoro.

Non solo l’applicazione è la migliore valutata sul mercato, con oltre 160 milioni di utenti attivi in tutto il mondo.

Ma permette anche agli utenti di condividere foto e video velocemente.

È anche un modo nuovo e innovativo che McDonald’s ha usato per trovare dipendenti.

Tuttavia, McDonald’s si muove nella giusta direzione per trovare i lavoratori adolescenti che preferiscono comunicare sui social media.

Possiamo anche dire che i loro cellulari sono al centro della loro vita.

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