Snapchat aiuta McDonald’s con le domande di lavoro

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McDonald's has announced a new initiative new initiative called "Apply Thru"
Mcdonald’s new initiative called “Apply Thru”

Snapchat aiuta McDonald’s con le domande di lavoro

McDonald’s ha annunciato una nuova iniziativa chiamata “Apply Thru.” 

Questo da solo permette agli utenti di Amazon Alexa o Google Assistant di candidarsi per il lavoro di McDonald’s, utilizzando i comandi vocali standard “Alexa” e “Ok Google”.

Secondo l’azienda, questa iniziativa offre ai giovani maggiori opportunità di iniziare una carriera in uno dei suoi ristoranti.

La tecnologia può essere applicata agli assistenti vocali digitali con intelligenza artificiale.

Snapchat sta aiutando McDonald a reclutare nuovo personale!

Per quanto possa sembrare folle, il gigante del fast-food chiede ai candidati di presentare un’applicazione video Snapchat di 10 secondi.

Ai candidati che utilizzano un filtro McDonald’s verrà mostrata una foto di loro che indossano un’uniforme McDonald’s.

Sebbene si tratti di un nuovo approccio sociale per attirare i lavoratori, McDonald’s ha innovato i suoi metodi di reclutamento lanciando una campagna “SnapChats Applications”.

Non è possibile completare l’intero processo di candidatura da soli utilizzando Alexa o Google Assistant.

Quando iniziate la vostra esperienza con Alexa o Google Assistant, dovrete rispondere ad alcune domande di base sulla vostra applicazione.

Il video di dieci secondi che le persone stanno inviando al lavoro di McDonald’s come richiesta preliminare.

Se la persona viene selezionata, riceverà un link alla pagina di lavoro dell’azienda.

Permettono alla persona di scegliere se vuole o meno compilare il modulo di domanda.

Installare Snapchat per avviare il processo di candidatura per un lavoro presso McDonald’s

Social-Media-Generation McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers
McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers

McDonald’s avrà bisogno di circa 250.000 lavoratori.

I partecipanti alla nuova procedura di registrazione riceveranno un messaggio di testo e un link di accesso per completare il processo di registrazione online.

Secondo il comunicato stampa di McDonald’s, si tratta di un processo semplice.

Tuttavia, l’utilizzo di un computer o di un telefono cellulare per avviare il processo di registrazione per un lavoro McDonald’s ha rappresentato un ostacolo significativo.

In futuro, potremmo essere in grado di registrarci utilizzando un sistema vocale a mani libere.

Non dimentichiamo che McDonald’s avrà bisogno di circa 250.000 lavoratori per riempire le loro file estive.

È un nuovo grande modo per attirare i giovani verso la vostra forza lavoro.

La maggior parte delle persone assunte dall’azienda ha un’età compresa tra i 16 e i 24 anni.

Un gran numero di loro sta facendo solo programmi di lavoro estivi.

Negli anni Settanta, ad esempio, circa il 60% degli adolescenti lavorava, mentre oggi solo il 35% circa degli adolescenti lavora.

Grazie alle lenti Snapchat, i candidati possono persino apporre dei cartellini identificativi sul petto per vedere l’aspetto digitale di un dipendente dell’azienda.

Negli ultimi anni, McDonald’s ha fatto un notevole sforzo tecnologico per trasformare il vecchio marchio in un marchio moderno.

Nell’ultimo decennio, l’azienda ha lottato con catene rapide e stagionali, cibi più sani e abitudini alimentari e cambiamenti nella cultura gastronomica.

Questi cambiamenti hanno portato a un minor numero di viaggi notturni e a un maggior numero di ordini attraverso applicazioni mobili.

McDonalds lavora attivamente alla comunicazione IA e alla fornitura su richiesta

Snapchats-Application McDonald"s is Now Testing Even More Dramatic Measures
Snapchats-Application McDonald”s is Now Testing Even More Dramatic Measures

Attraverso l’applicazione Snapchat, McDonald’s sta testando nuove ed entusiasmanti idee.

Incorporando Ai, Automation e On-Demand Delivery, McDonald’s ha adottato un piano ambizioso. 

Attualmente McDonald’s lavora attivamente nelle aree di AI, Comunicazione e On-Demand Supply. 

Continua inoltre a promuovere l’idea nostalgica che il programma di lavoro di McDonald’s possa essere un eccellente ingresso per i giovani nella vita lavorativa.

Non è il tipico tipo di ricerca.

Soprattutto quando viene assorbita dai progressi del software e della robotica reale su cui l’azienda scommette per il suo mercato futuro.

Un esempio di questo è il massiccio abbraccio tecnologico di McDonald’s, insieme alla gigantesca partnership con Uber Eats.

La collaborazione prevede la distribuzione sperimentale con i droni, oggi nota come DoorDash, e l’introduzione dei suoi chioschi autonomi in tutto il mondo.

In cambio, prodotti ad alto costo come il “Snaplications” partnership istituita con Snapchat due anni fa.

Inoltre Alexa e Google tramite Apply Thru, sono fortemente commercializzati.

McDonald’s sta testando progetti ancora più entusiasmanti

Allo stesso tempo, il vostro passaggio alla consegna su richiesta e la vostra migrazione verso l’automazione su larga scala rimarranno il motore ideale per il vostro business.

McDonald’s sta testando oggi soluzioni ancora più radicali, tra cui veri e propri robot nelle cucine con sistemi di movimento.

L’azienda ha effettuato numerose acquisizioni quest’anno, tra cui un’attività iniziale stimata in 300 milioni di dollari per Dynamic Yield con sede in Israele.

Il suo obiettivo è quello di progredire ulteriormente, adattando l’esperienza di guida della IA, i vari menu in-store e online con molti altri aspetti di business nel loro complesso.

Mira a ridurre i costi assicurando che McDonald’s possa elaborare, organizzare e consegnare gli ordini in città e periferie densamente popolate nel modo più efficiente possibile.

Questo è un compito difficile da superare.

È possibile che “Apply Thru” non accetteranno domande di lavoro in questo momento.

Non solo l’applicazione è la migliore valutata sul mercato, con oltre 160 milioni di utenti attivi in tutto il mondo.

Ma permette anche agli utenti di condividere facilmente foto e video.

Inoltre, questo è un modo nuovo e innovativo che McDonald’s ha usato per trovare dipendenti.

McDonald’s, tuttavia, si muove nella giusta direzione per trovare i lavoratori adolescenti che preferiscono comunicare sui social media.

Possiamo anche dire che i loro cellulari sono al centro della loro vita.

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