McDonald’s ha annunciato una nuova iniziativa chiamata “Apply Thru“.
Essa consente agli utenti di Amazon Alexa o Google Assistant di interagire con McDonald’s utilizzando i comandi vocali standard “Alexa” e “OK Google”. Secondo l’azienda, questa iniziativa offre maggiori opportunità ai giovani di iniziare la loro carriera nel settore della ristorazione. Possono utilizzare l’intelligenza artificiale e implementare tecnologie come gli assistenti vocali digitali.
L’azienda ha annunciato oggi che Snapchat assiste McDonald’s nel reclutamento di dipendenti inesperti. L’azienda di fast food chiede ai candidati di presentare un video di Snapchat di 10 secondi da condividere con gli amici. I candidati che utilizzano un filtro di McDonald’s vedranno una foto di loro stessi con indosso l’uniforme di McDonald’s.
McDonald’s ha lanciato la campagna “Candidature Snapchat” come parte del suo nuovo approccio sociale per attrarre lavoratori. Il processo di candidatura non può essere completato utilizzando Alexa o Google Assistant.
È necessario rispondere ad alcune domande di base sull’interfaccia utente dell’applicazione quando si utilizza Alexa o Google Assistant. Se si sceglie un’altra persona, questa gli invierà un link alla sua pagina di lavoro. Gli viene consegnato un modulo di domanda, una forma di identificazione personale.
Installare Snapchat per avviare il processo di candidatura per un lavoro da McDonald’s
Il gigante dei fast-food stima che avrà bisogno di circa 250.000 lavoratori per soddisfare le sue richieste di salari e condizioni equi.
Secondo un comunicato stampa di McDonald’s, utilizzare un computer o uno smartphone per iniziare il processo di candidatura è semplice. In futuro, forse, potremo registrarci con un sistema a mani libere e a comando vocale.
L’iniziativa di McDonald’s per le assunzioni estive è un modo fantastico per inserire i giovani nella propria forza lavoro. Secondo l’azienda, la maggior parte degli assunti ha un’età compresa tra i 16 e i 24 anni. Negli anni ’70, ad esempio, circa il 60% degli adolescenti lavorava. Molti di loro partecipano alle iniziative di lavoro estivo presso i ristoranti McDonald’s.
McDonald’s ha fatto numerosi tentativi tecnologici per trasformare il vecchio marchio in un marchio moderno. Secondo un rapporto, i candidati possono persino utilizzare le lenti di Snapchat per posizionare le etichette identificative sul petto e vedere come un membro del personale appare sullo schermo. Il National Institute of Mental Health afferma che solo il 35% degli adolescenti lavora oggi, rispetto al 40% di quelli che lavoravano in passato.
Nell’ultimo decennio l’azienda ha dovuto affrontare cambiamenti rapidi e stagionali nella catena alimentare, abitudini alimentari e dietetiche più sane e cambiamenti del patrimonio gastronomico e culturale. Poiché sempre più persone ordinano attraverso le app mobili, le consegne vengono effettuate meno di notte.
McDonald’s lavora attivamente per la comunicazione IA e l’approvvigionamento su richiesta.
McDonald’s ha adottato un concetto di progetto elaborato incorporando l’Ai, l’automazione e la fornitura su richiesta. L’azienda sta sperimentando nuove ed entusiasmanti idee attraverso la sua app Snapchat. McDonald’s è attualmente impegnata nell’intelligenza artificiale, nella comunicazione e nella fornitura su richiesta.
McDonald’s punta sul suo futuro dominio del mercato nel settore tecnologico, che sarà assorbito dal software e dalla robotica esistenti. La massiccia adozione di tecnologie da parte di McDonald’s e la partnership con Uber Eats ne sono due esempi. La collaborazione prevede la distribuzione sperimentale di droni, attualmente nota come DoorDash, e l’introduzione globale di chioschi indipendenti.
In cambio, due anni fa sono stati creati con Snapchat prodotti ad alto costo come la partnership “Snaplications“. Inoltre, Alexa e Google sono fortemente commercializzati tramite Apply Thru.
McDonald’s sta testando progetti ancora più interessanti
McDonald’s sta ora testando progetti ancora più entusiasmanti
Durante questo periodo, la vostra azienda rimarrà il motore ideale per lo sviluppo della prossima generazione di soluzioni di automazione, con la transizione verso la consegna on-demand e l’automazione su larga scala.
McDonald’s sta testando oggi soluzioni ancora più radicali, tra cui veri e propri robot nelle cucine dei sistemi di movimento.
Quest’anno l’azienda ha effettuato molte acquisizioni, tra cui un’attività iniziale stimata in 300 milioni di dollari per Dynamic Yield con sede in Israele.
L’obiettivo è quello di compiere ulteriori progressi adattando l’esperienza di guida dell’IA, i vari menu in negozio e online e molti altri aspetti commerciali disponibili in futuro.
McDonald’s spera di ridurre i costi operativi eliminando la necessità di un sistema di consegna centralizzato nelle aree densamente popolate.
È un compito arduo da superare.
È possibile che in un determinato momento “Apply Thru” non accetti domande di lavoro.
L’applicazione è la più quotata sul mercato, con oltre 160 milioni di utenti attivi in tutto il mondo, ed è anche la più popolare su Android.
Ma permette anche di condividere rapidamente foto e video.
È anche un modo nuovo e innovativo con cui McDonald’s utilizza i dipendenti per trovare i dipendenti.
Ma McDonald’s si sta muovendo nella giusta direzione per trovare lavoratori adolescenti che preferiscono comunicare attraverso i social media.
Anche i loro cellulari sono al centro della loro vita.
