Snapchat aide McDonald’s à faire des demandes d’emploi

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Snapchat aide les demandes d’emploi chez McDonald’s

McDonald’s a annoncé une nouvelle initiative appelée « Apply Thru« .

Cette initiative permet aux utilisateurs d’Amazon Alexa ou de Google Assistant de postuler pour un emploi chez McDonald’s, en utilisant les commandes vocales standard « Alexa » et « Ok Google ».

Selon l’entreprise, cette initiative offre plus de possibilités aux jeunes de commencer une carrière dans la restauration.

Ils peuvent mettre en œuvre des technologies pour les assistants vocaux numériques avec intelligence artificielle.

Snapchat aide McDonald à recruter de nouveaux employés !

Aussi fou que cela puisse paraître, le géant de la restauration rapide demande aux candidats de soumettre une candidature vidéo Snapchat de 10 secondes.

Les candidats utilisant un filtre McDonald’s se verront montrer une photo d’eux portant un uniforme McDonald’s.

Bien qu’il s’agisse d’une nouvelle approche sociale pour attirer les travailleurs, McDonald’s a innové dans ses méthodes de recrutement en lançant une campagne de « candidatures instantanées ».

Vous ne pouvez pas compléter tout le processus de candidature par vous-même en utilisant Alexa ou l’assistant de Google.

Lorsque vous commencez votre expérience avec Alexa ou l’assistant de Google, vous devez répondre à quelques questions de base sur votre candidature.

La vidéo de dix secondes que les gens envoient comme demande préliminaire au travail de McDonald’s.

Si elles la sélectionnent, elle leur fournira un lien vers sa page de travail.

Elle permet à la personne de choisir si elle souhaite remplir le formulaire de candidature.

Installer Snapchat pour lancer la procédure de candidature à un emploi chez McDonald’s

Social-Media-Generation McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers
McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers

McDonald’s va avoir besoin de quelque 250 000 travailleurs.

Les participants au nouveau processus d’inscription recevront un message texte et un lien d’accès pour compléter le processus d’inscription en ligne.

Il s’agit d’un processus simple, selon le communiqué de presse de McDonald’s.

Cependant, l’utilisation d’un ordinateur ou d’un smartphone pour lancer le processus d’inscription d’un emploi chez McDonald’s a été un véritable défi.

À l’avenir, nous pourrions nous inscrire avec un système vocal mains libres.

N’oublions pas que McDonald’s aura besoin d’environ 250 000 employés pour remplir ses postes d’été.

C’est un excellent moyen d’attirer les jeunes sur le marché du travail.

La plupart des personnes embauchées par l’entreprise ont entre 16 et 24 ans.

Beaucoup d’entre eux ne font que des travaux d’été.

Par exemple, dans les années 70, environ 60 % des adolescents travaillaient, alors qu’aujourd’hui, ils ne sont plus que 35 % à travailler.

Grâce aux lentilles Snapchat, les candidats peuvent même placer des étiquettes d’identification sur leur poitrine pour voir à quoi ressemble numériquement un membre du personnel.

Au cours des dernières années, McDonald’s a fait de nombreuses tentatives technologiques pour transformer l’ancienne marque en une marque moderne.

Au cours de la dernière décennie, l’entreprise a dû faire face à des chaînes rapides et saisonnières, à des habitudes alimentaires et diététiques plus saines et à des changements dans le patrimoine gastronomique et culturel.

Ces changements se sont traduits par une diminution des trajets de nuit et une augmentation des commandes par le biais d’applications mobiles.

McDonald’s travaille activement à la communication et à l’offre à la demande en matière d’IA

Snapchats-Application McDonald"s is Now Testing Even More Dramatic Measures
Snapchats-Application McDonald”s is Now Testing Even More Dramatic Measures

McDonald’s teste des idées nouvelles et passionnantes grâce à l’application Snapchat.

McDonald’s a adopté un projet élaboré en intégrant Ai, l’automatisation et la livraison à la demande.

  • McDonald’s est actuellement actif dans les domaines de l’IA, de la communication et de l’offre à la demande.

Il promeut également l’idée nostalgique que le programme de travail de McDonald’s pourrait être une entrée parfaite pour les jeunes dans la vie professionnelle.

Ce n’est pas le type de recherche typique.

Lorsqu’elle est absorbée par de vrais logiciels et la robotique, l’entreprise fait un pari sur son futur marché.

Un exemple de cela est l’adoption massive de la technologie par McDonald’s et le gigantesque partenariat avec Uber Eats.

La collaboration implique la distribution expérimentale de drones, actuellement connus sous le nom de DoorDash, ou l’introduction de kiosques autonomes dans le monde entier.

En retour, des produits à coût élevé tels que le partenariat « Snaplications » établi avec Snapchat il y a deux ans.

En outre, Alexa et Google sont fortement commercialisés par l’intermédiaire d’Apply Thru.

McDonald’s teste actuellement des projets encore plus passionnants

À peu près au même moment, votre transition vers la livraison à la demande et votre migration vers l’automatisation à grande échelle resteront le moteur idéal pour votre entreprise.

McDonald’s teste aujourd’hui des solutions encore plus radicales, notamment de véritables robots dans des cuisines à systèmes de mouvement.

La société a fait de nombreuses acquisitions cette année, dont une première entreprise estimée à 300 millions de dollars pour Dynamic Yield basée en Israël.

Elle vise à progresser davantage en adaptant l’expérience de conduite des IA, les différents menus en magasin et en ligne, et bien d’autres aspects commerciaux.

Elle vise à réduire les coûts en s’assurant que McDonald’s peut traiter, organiser et livrer les commandes dans les villes et les banlieues densément peuplées aussi efficacement que possible.

C’est une tâche ardue à surmonter.

Il est possible qu’à un moment donné, « Apply Thru » n’accepte pas les demandes d’emploi.

Non seulement l’application est la mieux notée du marché, avec plus de 160 millions d’utilisateurs actifs dans le monde.

Mais elle permet également aux utilisateurs de partager rapidement des photos et des vidéos.

C’est aussi une façon nouvelle et innovante dont McDonald’s a utilisé pour trouver des employés.

Cependant, McDonald’s va dans la bonne direction pour trouver des adolescents travailleurs qui préfèrent communiquer dans les médias sociaux.

On peut même dire que leur téléphone portable est au cœur de leur vie.

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