Snapchat aide McDonald’s pour les demandes d’emploi

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McDonald's has announced a new initiative new initiative called "Apply Thru"
Mcdonald’s new initiative called “Apply Thru”

Snapchat aide McDonald’s à faire des demandes d’emploi

McDonald’s a annoncé une nouvelle initiative appelée « Apply Thru. »

Rien que cela permet aux utilisateurs d’Amazon Alexa ou de Google Assistant de postuler pour le travail de McDonald’s, en utilisant les commandes vocales standard « Alexa » et « Ok Google ».

Selon l’entreprise, cette initiative offre aux jeunes davantage de possibilités de commencer une carrière dans l’un de ses restaurants.

La technologie peut s’appliquer aux assistants vocaux numériques dotés d’une intelligence artificielle.

Snapchat aide McDonald à recruter de nouveaux employés !

Aussi fou que cela puisse paraître, le géant de la restauration rapide demande aux candidats de soumettre une candidature vidéo Snapchat de 10 secondes.

Les candidats qui utilisent un filtre McDonald’s se verront montrer une photo d’eux portant un uniforme McDonald’s.

Bien qu’il s’agisse d’une nouvelle approche sociale pour attirer les travailleurs, McDonald’s a innové dans ses méthodes de recrutement en lançant une campagne de « Candidatures SnapChats ».

Vous ne pouvez pas compléter tout le processus de candidature par vous-même en utilisant Alexa ou Google Assistant.

Lorsque vous commencerez votre expérience avec Alexa ou Google Assistant, vous devrez répondre à quelques questions de base sur votre candidature.

La vidéo de dix secondes que les gens envoient au travail de McDonald’s comme demande préliminaire.

Si la personne est sélectionnée, elle recevra un lien vers la page de travail de l’entreprise.

Ils permettent à la personne de choisir si elle veut ou non remplir le formulaire de candidature.

Installez Snapchat pour lancer la procédure de candidature à un emploi chez McDonald’s

Social-Media-Generation McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers
McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers

McDonald’s va avoir besoin d’environ 250 000 travailleurs.

Les participants à la nouvelle procédure d’inscription recevront un message texte et un lien d’accès pour compléter la procédure d’inscription en ligne.

Selon le communiqué de presse de McDonald’s, il s’agit d’une procédure simple.

Cependant, l’utilisation d’un ordinateur ou d’un téléphone portable pour lancer la procédure d’inscription à un emploi chez McDonald’s a constitué un obstacle important.

À l’avenir, nous pourrions être en mesure de nous inscrire en utilisant un système vocal mains libres.

N’oublions pas que McDonald’s aura besoin d’environ 250 000 travailleurs pour remplir ses rangs pendant l’été.

C’est un nouveau moyen formidable d’attirer les jeunes sur le marché du travail.

La plupart des personnes embauchées par l’entreprise ont entre 16 et 24 ans.

Un grand nombre d’entre elles ne font que des programmes de travail d’été.

Dans les années 70, par exemple, environ 60 % des adolescents travaillaient, alors qu’aujourd’hui, ils ne sont plus que 35 % environ à travailler.

Grâce aux lentilles Snapchat, les candidats peuvent même placer des étiquettes d’identification sur leur poitrine pour voir à quoi ressemble numériquement un employé de l’entreprise.

Ces dernières années, McDonald’s a fait des efforts technologiques considérables pour transformer l’ancienne marque en une marque moderne.

Au cours de la dernière décennie, l’entreprise a dû faire face à des chaînes rapides et saisonnières, à des habitudes alimentaires et diététiques plus saines et à des changements dans la culture gastronomique.

Ces changements ont entraîné une diminution des trajets de nuit et une augmentation des commandes par le biais d’applications mobiles.

McDonalds travaille activement à la communication et à l’offre sur demande en matière d’AI

Snapchats-Application McDonald"s is Now Testing Even More Dramatic Measures
Snapchats-Application McDonald”s is Now Testing Even More Dramatic Measures

Grâce à l’application Snapchat, McDonald’s teste des idées nouvelles et passionnantes.

En intégrant l’Ai, l’automatisation et la livraison à la demande, McDonald’s a adopté un plan ambitieux. 

Actuellement, McDonald’s travaille activement dans les domaines de l’IA, de la communication et de l’approvisionnement à la demande. 

Il continue également à promouvoir l’idée nostalgique selon laquelle le programme de travail de McDonald’s peut être une excellente entrée pour les jeunes dans la vie professionnelle.

Ce n’est pas le genre de recherche typique.

Surtout lorsqu’elle est absorbée par de véritables avancées en matière de logiciels et de robotique sur lesquelles l’entreprise parie pour son futur marché.

Un exemple de cela est l’adoption massive de la technologie par McDonald’s, ainsi que le gigantesque partenariat avec Uber Eats.

La collaboration implique une distribution expérimentale avec des drones, désormais connus sous le nom de DoorDash, et l’introduction de ses kiosques autonomes dans le monde entier.

En retour, des produits à coût élevé tels que le « Snaplications » partenariat établi avec Snapchat il y a deux ans.

De plus, Alexa et Google, via Apply Thru, font l’objet d’une commercialisation importante.

McDonald’s teste maintenant des projets encore plus passionnants

Dans le même temps, votre transition vers la livraison à la demande et votre migration vers l’automatisation à grande échelle resteront le moteur idéal pour votre entreprise.

McDonald’s teste aujourd’hui des solutions encore plus radicales, notamment de véritables robots dans les cuisines avec des systèmes de mouvement.

L’entreprise a fait de nombreuses acquisitions cette année, dont une première entreprise estimée à 300 millions de dollars pour Dynamic Yield basée en Israël.

Il vise à aller plus loin, en adaptant l’expérience de conduite des IA, les différents menus en magasin, en ligne, avec de nombreux autres aspects commerciaux dans leur ensemble.

Elle vise à réduire les coûts en s’assurant que McDonald’s peut traiter, organiser et livrer les commandes dans les villes et les banlieues densément peuplées aussi efficacement que possible.

C’est une tâche difficile à surmonter.

Il est possible que « Apply Thru » n’acceptera pas de demandes de travail pour le moment.

Non seulement l’application est la mieux notée du marché, avec plus de 160 millions d’utilisateurs actifs dans le monde.

Mais elle permet également aux utilisateurs de partager facilement des photos et des vidéos.

En outre, il s’agit d’une méthode nouvelle et innovante utilisée par McDonald’s pour trouver des employés.

Cependant, McDonald’s va dans la bonne direction pour trouver des adolescents travailleurs qui préfèrent communiquer dans les médias sociaux.

On peut même dire que leur téléphone portable est au centre de leur vie.

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