McDonald’s a annoncé une nouvelle initiative appelée « Apply Thru« .
Elle permet aux utilisateurs d’Amazon Alexa ou de Google Assistant d’interagir avec McDonald’s en utilisant les commandes vocales standard « Alexa » et « OK Google ». Selon l’entreprise, cette initiative offre davantage d’opportunités aux jeunes pour débuter leur carrière dans la restauration. Ils peuvent utiliser l’intelligence artificielle et mettre en œuvre des technologies telles que les assistants vocaux numériques.
L’entreprise a annoncé aujourd’hui que Snapchat aide McDonald’s à recruter des employés inexpérimentés. L’entreprise de restauration rapide demande aux candidats de soumettre une candidature vidéo Snapchat de 10 secondes qu’ils peuvent partager avec leurs amis. Les candidats qui utilisent un filtre McDonald’s verront une photo d’eux portant un uniforme McDonald’s.
McDonald’s a lancé une campagne « Snapchat Applications » dans le cadre de sa nouvelle approche sociale pour attirer les travailleurs. Le processus de candidature ne peut pas être complété à l’aide d’Alexa ou de Google Assistant.
Vous devez répondre à quelques questions de base sur l’interface utilisateur de votre application lorsque vous utilisez Alexa ou Google Assistant. Si vous choisissez quelqu’un d’autre, il lui enverra un lien vers sa page de travail. Ils remettent à la personne un formulaire de demande, une forme d’identification personnelle.
Installer Snapchat pour lancer la procédure de candidature à un emploi chez McDonald’s
Le géant de la restauration rapide estime qu’il aura besoin d’environ 250 000 travailleurs pour répondre à ses demandes de salaires et de conditions équitables.
Selon un communiqué de presse de McDonald’s, l’utilisation d’un ordinateur ou d’un smartphone pour commencer le processus de candidature est simple. À l’avenir, nous pourrons peut-être nous inscrire à l’aide d’un système mains libres à commande vocale.
La campagne d’embauche estivale de McDonald’s est un excellent moyen d’intégrer les jeunes à votre personnel. Selon l’entreprise, la plupart des personnes embauchées ont entre 16 et 24 ans. Dans les années 1970, par exemple, environ 60 % des adolescents travaillaient. Nombre d’entre eux participent à des initiatives de travail d’été dans les restaurants McDonald’s.
McDonald’s a fait de nombreuses tentatives technologiques pour transformer l’ancienne marque en une marque moderne. Selon un rapport, les candidats peuvent même utiliser les lentilles Snapchat pour placer des étiquettes d’identification sur leur poitrine afin de voir comment un membre du personnel apparaît à l’écran. Selon l’Institut national de la santé mentale, seuls 35 % des adolescents travaillent aujourd’hui, contre 40 % de ceux qui travaillaient autrefois.
Au cours de la dernière décennie, l’entreprise a dû faire face à des changements rapides et saisonniers dans sa chaîne alimentaire, à des habitudes alimentaires plus saines et à des changements gastronomiques et culturels. Étant donné que de plus en plus de personnes commandent par le biais d’applications mobiles, moins de livraisons sont effectuées la nuit.
McDonald’s travaille activement sur la communication IA et l’approvisionnement à la demande
McDonald’s a adopté un concept de projet élaboré en intégrant l’IA, l’automatisation et la livraison à la demande. L’entreprise expérimente des idées nouvelles et passionnantes via son application Snapchat. McDonald’s s’intéresse actuellement à l’intelligence artificielle, à la communication et à la livraison à la demande.
McDonald’s mise sur sa future domination du marché dans le secteur technologique, qui sera absorbé par les logiciels et la robotique existants. L’adoption massive de technologies par McDonald’s et son partenariat avec Uber Eats en sont deux exemples. La collaboration implique la distribution expérimentale de drones, actuellement connus sous le nom de DoorDash, et l’introduction mondiale de kiosques autonomes.
En retour, des produits à coût élevé tels que le partenariat « Snaplications » ont été établis avec Snapchat il y a deux ans. En outre, Alexa et Google font l’objet d’un marketing intensif via Apply Thru.
McDonald’s teste maintenant des projets encore plus excitants
McDonald’s teste actuellement des projets encore plus passionnants
Pendant cette période, votre entreprise restera le moteur idéal pour développer la prochaine génération de solutions d’automatisation, à mesure qu’elle passera à la livraison à la demande et à l’automatisation à grande échelle.
McDonald’s teste aujourd’hui des solutions encore plus radicales, notamment de véritables robots dans les cuisines des systèmes de mouvement.
La société a procédé à de nombreuses acquisitions cette année, y compris une première affaire estimée à 300 millions de dollars pour Dynamic Yield, basée en Israël.
L’objectif est de progresser encore en ajustant l’expérience de conduite de l’IA, les différents menus en magasin et en ligne, ainsi que de nombreux autres aspects commerciaux disponibles à l’avenir.
McDonald’s espère réduire ses coûts d’exploitation en éliminant la nécessité d’un système de livraison centralisé dans les zones densément peuplées.
La tâche est ardue.
Il est possible qu’à un moment donné, « Apply Thru » n’accepte pas les demandes d’emploi.
L’application est la mieux notée du marché, avec plus de 160 millions d’utilisateurs actifs dans le monde, et c’est aussi l’application la plus populaire sur Android.
Mais elle permet aussi aux utilisateurs de partager rapidement des photos et des vidéos.
C’est aussi une façon nouvelle et innovante pour McDonald’s d’utiliser les employés pour trouver des employés.
Mais McDonald’s va dans la bonne direction pour trouver des travailleurs adolescents qui préfèrent communiquer par le biais des médias sociaux.
Même leur téléphone portable est au cœur de leur vie.
