Snapchat aide McDonald’s pour les demandes d’emploi

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McDonald’s a annoncé une nouvelle initiative appelée “Apply Thru“.

Cela permet en soi aux utilisateurs d’Amazon Alexa ou de Google Assistant de travailler avec McDonald’s, en utilisant les commandes vocales standard “Alexa” et “OK Google”.

Selon l’entreprise, cette initiative offre plus de possibilités aux jeunes de commencer leur carrière dans les restaurants.

Ils peuvent mettre en œuvre des technologies comme les assistants vocaux numériques et utiliser l’intelligence artificielle.

Snapchat aide McDonald’s à recruter de nouveaux employés, a annoncé l’entreprise aujourd’hui.

Aussi fou que cela puisse paraître, le géant de la restauration rapide demande aux candidats de soumettre une candidature vidéo Snapchat de 10 secondes, qu’ils peuvent ensuite partager avec leurs amis.

Les candidats qui utilisent un filtre McDonald’s verront apparaître une photo d’eux portant un uniforme McDonald’s.

Dans le cadre de sa nouvelle approche sociale pour attirer les travailleurs, McDonald’s a innové ses méthodes de recrutement en lançant une campagne “Applications Snapchat”.

Vous ne pouvez pas effectuer tout le processus de candidature par vous-même en utilisant Alexa ou l’assistant de Google.

Lorsque vous commencez votre expérience avec Alexa ou Google Assistant, vous devez répondre à quelques questions de base sur l’interface utilisateur de votre application.

McDonald’s l’a examinée comme une demande de vidéo d’entretien préliminaire.

Si vous sélectionnez une autre personne, elle lui fournira un lien vers sa page de travail.

Elle permet à la personne de choisir si elle souhaite remplir le formulaire de demande, une forme d’identification personnelle.

Installer Snapchat pour commencer le processus de candidature à un emploi chez McDonald’s

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Snapchat aide McDonald

McDonald’s aura besoin de quelque 250 000 travailleurs pour répondre à ses besoins.

Les participants au nouveau processus d’inscription recevront un SMS et un lien d’accès pour effectuer le processus d’inscription en ligne, qui prendra jusqu’à deux semaines.

Il s’agit d’un processus simple, selon un communiqué de presse de McDonald’s.

Cependant, l’utilisation d’un ordinateur ou d’un smartphone pour lancer le processus d’inscription à un emploi chez McDonald’s a été un véritable défi pour ses employés.

À l’avenir, nous pourrons peut-être nous inscrire avec un système mains libres à commande vocale.

N’oublions pas que McDonald’s aura besoin d’environ 250 000 employés pour remplir ses rangs d’été dans les mois à venir.

Il s’agit d’une excellente alternative pour intégrer des jeunes dans votre personnel.

Selon l’entreprise, la plupart des personnes embauchées par la société ont entre 16 et 24 ans ou plus.

Beaucoup d’entre elles participent à des initiatives de travail d’été.

Par exemple, dans les années 1970, environ 60 % des adolescents travaillaient.

En revanche, aujourd’hui, seuls environ 35 % des adolescents travaillent, selon l’Institut national de la santé mentale.

Grâce aux lentilles de Snapchat, les candidats peuvent même placer des étiquettes d’identification sur leur poitrine pour voir l’aspect numérique d’un membre du personnel à l’écran, selon le rapport.

Ces dernières années, McDonald’s a fait de nombreuses tentatives technologiques pour transformer l’ancienne marque en une marque moderne.

Au cours de la dernière décennie, l’entreprise a dû faire face à des changements rapides et saisonniers dans sa chaîne alimentaire, à des habitudes alimentaires et diététiques plus saines et à des changements de patrimoine gastronomique et culturel.

De plus en plus de personnes commandent via des applications mobiles, ce qui signifie qu’il y a moins de livraisons la nuit.

McDonald’s travaille activement à la communication IA et à l’approvisionnement à la demande

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McDonald’s teste des idées nouvelles et intéressantes par le biais de son application Snapchat.

McDonald’s a adopté le concept d’un projet élaboré en incorporant l’AI, l’automatisation et la livraison à la demande.

McDonald’s est actuellement actif dans les domaines de l’IA, de la communication et de la livraison à la demande.

Il promeut également l’idée nostalgique que le programme de travail de McDonald’s pourrait être le point d’entrée idéal pour les jeunes dans la vie active.

Ce n’est pas une recherche typique.

Lorsqu’elle est absorbée par les logiciels et la robotique existants, l’entreprise fait un pari sur sa future domination du marché dans le secteur technologique.

L’adoption massive de la technologie par McDonald’s et son gigantesque partenariat avec Uber Eats en sont un exemple.

La collaboration implique la distribution expérimentale de drones, actuellement connue sous le nom de DoorDash, et l’introduction de kiosques autonomes dans le monde entier.

En retour, des produits coûteux comme le partenariat “Snaplications” établi avec Snapchat il y a deux ans.

De plus, Alexa et Google font l’objet d’une commercialisation intensive via Apply Thru.

McDonald’s teste maintenant des projets encore plus excitants

Pendant ce temps, votre entreprise restera le moteur idéal pour développer la prochaine génération de solutions d’automatisation lors de sa transition vers la livraison à la demande et l’automatisation à grande échelle.

McDonald’s teste aujourd’hui des solutions encore plus radicales, notamment de véritables robots dans les cuisines des systèmes de mouvement.

L’entreprise a réalisé de nombreuses acquisitions cette année, dont une première affaire estimée à 300 millions de dollars pour Dynamic Yield, basée en Israël.

Ils visent à progresser encore en ajustant l’expérience de conduite de l’IA, les différents menus en magasin, en ligne, et de nombreux autres aspects commerciaux disponibles à l’avenir.

McDonald’s espère réduire ses coûts d’exploitation en éliminant la nécessité d’un système de livraison centralisé dans les zones densément peuplées.

C’est une tâche ardue à surmonter.

Il est possible qu’à un moment précis, “Apply Thru” n’accepte pas les demandes de travail.

Non seulement l’application est la mieux notée du marché, avec plus de 160 millions d’utilisateurs actifs dans le monde, mais elle est aussi l’application la plus populaire sur Android.

Mais elle permet aussi aux utilisateurs de partager rapidement des photos et des vidéos.

C’est aussi une façon nouvelle et innovante pour McDonald’s d’utiliser les employés pour trouver des employés.

Mais McDonald’s va dans la bonne direction pour trouver des travailleurs adolescents qui préfèrent communiquer par les médias sociaux.

Même leur téléphone portable est au cœur de leur vie.

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