Snapchat ayuda a McDonald’s con las solicitudes de empleo

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McDonald's has announced a new initiative new initiative called "Apply Thru"
Mcdonald’s new initiative called “Apply Thru”

Snapchat ayuda a McDonald’s con las solicitudes de empleo

McDonald’s anunció una nueva iniciativa llamada «Apply Thru

Sólo eso permite a los usuarios de Amazon Alexa o Google Assistant solicitar el trabajo de McDonald’s, usando los comandos de voz estándar «Alexa» y «Ok Google».

Según la compañía, esta iniciativa ofrece a los jóvenes más oportunidades de comenzar una carrera en cualquiera de sus restaurantes.

La tecnología puede aplicarse a asistentes de voz digital con inteligencia artificial.

¡Snapchat está ayudando a McDonald a reclutar nuevo personal!

Tan loco como suena, el gigante de la comida rápida pide a los candidatos que presenten una solicitud de video de 10 segundos de Snapchat.

A los candidatos que usen un filtro de McDonald’s se les mostrará una foto de ellos con un uniforme de McDonald’s.

Aunque se trata de un nuevo enfoque social para atraer a los trabajadores, McDonald’s ha innovado sus métodos de reclutamiento lanzando una campaña de «Aplicaciones SnapChats».

No puedes completar todo el proceso de solicitud por tu cuenta usando Alexa o Google Assistant.

Cuando comiences tu experiencia con Alexa o Google Assistant, tendrás que responder algunas preguntas básicas sobre tu solicitud.

El video de diez segundos que la gente está enviando al trabajo de McDonald’s como una solicitud preliminar.

Si la persona es seleccionada, recibirá un enlace a la página de trabajo de la empresa.

Le permiten a la persona elegir si quiere o no llenar el formulario de solicitud.

Instalar Snapchat para iniciar el proceso de solicitud de un trabajo en McDonald’s

Social-Media-Generation McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers
McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers

McDonald’s va a necesitar unos 250.000 trabajadores.

Los participantes en el nuevo procedimiento de registro recibirán un mensaje de texto y un enlace de acceso para completar el proceso de registro en línea.

Según el comunicado de prensa de McDonald’s, se trata de un proceso sencillo.

Sin embargo, el uso de una computadora o un teléfono móvil para iniciar el proceso de inscripción de un trabajo de McDonald’s ha sido un obstáculo importante.

En el futuro, es posible que podamos registrarnos utilizando un sistema de voz de manos libres.

No olvidemos que McDonald’s necesitará unos 250.000 trabajadores para cubrir sus vacantes de verano.

Es una nueva y gran manera de atraer a los jóvenes a su fuerza de trabajo.

La mayoría de las personas contratadas por la empresa tienen entre 16 y 24 años de edad.

Un gran número de ellos sólo están haciendo programas de trabajo de verano.

En la década de 1970, por ejemplo, alrededor del 60 por ciento de los adolescentes trabajaban, mientras que hoy en día, sólo alrededor del 35 por ciento de los adolescentes trabajan.

Gracias a las lentes Snapchat, los solicitantes pueden incluso colocar etiquetas de identificación en sus pechos para ver cómo se ve digitalmente un empleado de la compañía.

En los últimos años, McDonald’s ha hecho un considerable esfuerzo tecnológico para transformar la antigua marca en una marca moderna.

En la última década, la compañía ha luchado con cadenas rápidas y estacionales, alimentos y hábitos alimenticios más saludables y cambios en la cultura gastronómica.

Estos cambios han dado como resultado menos viajes nocturnos y más pedidos a través de aplicaciones móviles.

McDonald’s trabaja activamente en la comunicación de la IA y en el suministro bajo demanda

Snapchats-Application McDonald"s is Now Testing Even More Dramatic Measures
Snapchats-Application McDonald”s is Now Testing Even More Dramatic Measures

A través de la aplicación Snapchat, McDonald’s está probando nuevas y excitantes ideas.

Al incorporar Ai, Automatización y Entrega a Petición, McDonald’s ha adoptado un ambicioso plan. 

McDonald’s actualmente trabaja activamente en las áreas de IA, Comunicación, y Suministro Bajo Demanda. 

También continúa promoviendo la idea nostálgica de que el programa de trabajo de McDonald’s puede ser una excelente entrada para los jóvenes en la vida laboral.

No es el típico tipo de investigación.

Especialmente cuando es absorbida por avances reales de software y robótica que la compañía apuesta por su mercado futuro.

Un ejemplo de esto es el masivo abrazo tecnológico de McDonald’s, junto con la gigantesca asociación con Uber Eats.

La colaboración implica la distribución experimental con drones, ahora conocidos como DoorDash, y la introducción de sus quioscos independientes en todo el mundo.

A cambio, productos de alto costo como el «Snaplications» la asociación establecida con Snapchat hace dos años.

Además Alexa y Google a través de Apply Thru, están siendo fuertemente comercializados.

McDonald’s está probando ahora proyectos aún más emocionantes

Al mismo tiempo, su transición a la entrega bajo demanda y su migración a la automatización a gran escala seguirán siendo el motor ideal para su negocio.

McDonald’s está probando soluciones aún más radicales hoy en día, incluyendo robots reales en cocinas con sistemas de movimiento.

La compañía ha hecho numerosas adquisiciones este año, incluyendo un negocio inicial estimado en 300 millones de dólares para Dynamic Yield con base en Israel.

Su objetivo es avanzar más, adaptando la experiencia de conducción de la IA, los diversos menús en la tienda y en línea con muchos otros aspectos comerciales en conjunto.

Su objetivo es reducir los costos asegurando que McDonald’s pueda procesar, organizar y entregar los pedidos en ciudades y suburbios densamente poblados de la manera más eficiente posible.

Es una tarea difícil de superar.

Es posible que «Apply Thru» no aceptará solicitudes de trabajo en este momento.

La aplicación no sólo es la mejor calificada del mercado, con más de 160 millones de usuarios activos en todo el mundo.

sino que también permite a los usuarios compartir fotos y vídeos fácilmente.

Además, esta es una nueva e innovadora forma en la que McDonald’s solía encontrar empleados.

Sin embargo, McDonald’s se mueve en la dirección correcta para encontrar trabajadores adolescentes que prefieren comunicarse en los medios sociales.

Incluso podemos decir que sus teléfonos celulares son el centro de sus vidas.

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