Snapchat hilft McDonald’s bei Bewerbungen

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McDonald's has announced a new initiative new initiative called "Apply Thru"
Mcdonald’s new initiative called “Apply Thru”

Snapchat hilft McDonald’s bei Bewerbungen

McDonald’s kündigte eine neue Initiative namens „Apply Thru.“

Nur so können sich Nutzer von Amazon Alexa oder Google Assistant mit den Standard-Sprachbefehlen „Alexa“ und „Ok Google“ bei McDonald’s bewerben.

Nach Angaben des Unternehmens bietet diese Initiative jungen Menschen mehr Möglichkeiten, eine Karriere in einem seiner Restaurants zu beginnen.

Die Technologie kann auf digitale Sprachassistenten mit künstlicher Intelligenz angewandt werden.

Snapchat hilft McDonald bei der Einstellung neuer Mitarbeiter!

So verrückt es auch klingt, der Fast-Food-Riese bittet die Kandidaten, eine 10-Sekunden Snapchat-Videobewerbung einzureichen.

Bewerbern, die einen McDonald’s-Filter verwenden, wird ein Bild gezeigt, auf dem sie eine McDonald’s-Uniform tragen.

Obwohl es sich hierbei um einen neuen sozialen Ansatz zur Anwerbung von Arbeitnehmern handelt, hat McDonald’s seine Anwerbemethoden durch die Einführung einer „SnapChats Applications“-Kampagne erneuert.

Sie können nicht den gesamten Bewerbungsprozess allein mit Alexa oder Google Assistant durchführen.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen mit Alexa oder Google Assistant machen, müssen Sie einige grundlegende Fragen zu Ihrer Bewerbung beantworten.

Das zehnsekündige Video, das die Leute als Voranfrage an McDonald’s schicken.

Wenn die Person ausgewählt wird, erhält sie einen Link zur Arbeitsseite des Unternehmens.

Sie ermöglichen es der Person zu wählen, ob sie das Bewerbungsformular ausfüllen möchte oder nicht.

Installieren Sie Snapchat, um den Bewerbungsprozess für eine Stelle bei McDonald’s zu starten

Social-Media-Generation McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers
McDonald’s will need an estimate of 250,000 workers

McDonald’s wird etwa 250.000 Arbeiter benötigen.

Die Teilnehmer des neuen Registrierungsverfahrens erhalten eine Textnachricht und einen Zugangslink, um den Online-Registrierungsprozess abzuschließen.

Laut der Pressemitteilung von McDonald’s ist dies ein einfacher Prozess.

Die Verwendung eines Computers oder Mobiltelefons, um das Anmeldeverfahren für einen McDonald’s-Arbeitsplatz zu starten, stellte jedoch ein erhebliches Hindernis dar.

Künftig können wir uns möglicherweise über eine Freisprechanlage registrieren.

Vergessen wir nicht, dass McDonald’s im Sommer etwa 250.000 Arbeiter benötigen wird, um seine Reihen zu füllen.

Das ist eine großartige neue Möglichkeit, junge Leute für Ihre Belegschaft zu gewinnen.

Die meisten Leute, die das Unternehmen einstellt, sind zwischen 16 und 24 Jahre alt.

Ein großer Teil von ihnen führt nur Sommerarbeitsprogramme durch.

In den 1970er Jahren arbeiteten zum Beispiel etwa 60 Prozent der Jugendlichen, während heute nur noch etwa 35 Prozent der Jugendlichen arbeiten.

Dank der Snapchat-Linsen können sich die Bewerber sogar ID-Tags auf die Brust kleben, um zu sehen, wie ein Firmenmitarbeiter digital aussieht.

In den letzten Jahren hat McDonald’s beträchtliche technologische Anstrengungen unternommen, um die alte Marke in eine moderne Marke zu verwandeln.

In den letzten zehn Jahren hatte das Unternehmen mit schnellen und saisonalen Ketten, gesünderen Lebensmitteln und Ernährungsgewohnheiten sowie Veränderungen in der gastronomischen Kultur zu kämpfen.

Diese Veränderungen haben zu weniger nächtlichen Fahrten und mehr Bestellungen durch mobile Anwendungen geführt.

McDonalds arbeitet aktiv an der IA-Kommunikation und dem On-Demand-Angebot

Snapchats-Application McDonald"s is Now Testing Even More Dramatic Measures
Snapchats-Application McDonald”s is Now Testing Even More Dramatic Measures

Über die Snapchat-App testet McDonald’s neue und aufregende Ideen.

Durch die Integration von Ai, Automatisierung und On-Demand-Delivery hat McDonald’s einen ehrgeizigen Plan verabschiedet. 

McDonald’s arbeitet derzeit aktiv in den Bereichen KI, Kommunikation und On-Demand-Delivery. 

Es fördert auch weiterhin die nostalgische Idee, dass das Arbeitsprogramm von McDonald’s ein hervorragender Einstieg ins Berufsleben für junge Menschen sein kann.

Es ist nicht die typische Art von Forschung.

Vor allem, wenn sie von echten Software- und Robotik-Fortschritten absorbiert wird, auf die das Unternehmen für seinen zukünftigen Markt setzt.

Ein Beispiel dafür ist die massive technologische Umarmung von McDonald’s, zusammen mit der gigantischen Partnerschaft mit Uber Eats.

Die Zusammenarbeit umfasst den experimentellen Vertrieb mit Drohnen, die heute unter dem Namen DoorDash bekannt sind, und die Einführung seiner eigenständigen Kioske auf der ganzen Welt.

Im Gegenzug werden kostenintensive Produkte wie der „Snaplications“ Partnerschaft, die vor zwei Jahren mit Snapchat geschlossen wurde.

Außerdem werden Alexa und Google über Apply Thru stark vermarktet.

McDonald’s testet jetzt noch mehr aufregende Projekte

Gleichzeitig bleiben Ihr Übergang zur On-Demand-Bereitstellung und Ihre Migration zur Automatisierung in großem Maßstab der ideale Motor für Ihr Unternehmen.

McDonald’s testet heute noch radikalere Lösungen, darunter echte Roboter in Küchen mit Bewegungssystemen.

Das Unternehmen hat in diesem Jahr zahlreiche Übernahmen getätigt, darunter ein erstes Geschäft, das auf 300 Millionen Dollar geschätzt wird für Dynamic Yield mit Sitz in Israel.

Es zielt darauf ab, durch die Anpassung des IA-Fahrerlebnisses, der verschiedenen Online-Menüs im Geschäft und vieler anderer geschäftlicher Aspekte insgesamt weiter voranzuschreiten.

Sie will die Kosten senken, indem sie sicherstellt, dass McDonald’s Bestellungen in dicht besiedelten Städten und Vorstädten so effizient wie möglich bearbeiten, organisieren und ausliefern kann.

Das ist eine schwierige Aufgabe, die es zu bewältigen gilt.

Es ist möglich, dass „Apply Thru“ akzeptiert zur Zeit keine Arbeitsanträge.

Die Anwendung ist nicht nur die am besten bewertete auf dem Markt, mit mehr als 160 Millionen aktiven Nutzern weltweit.

Sie ermöglicht es den Benutzern auch, Fotos und Videos problemlos weiterzugeben.

Dies ist auch eine neue und innovative Methode, die McDonald’s bei der Suche nach Mitarbeitern einsetzt.

McDonald’s geht jedoch in die richtige Richtung, um jugendliche Arbeitnehmer zu finden, die lieber in sozialen Medien kommunizieren.

Man kann sogar sagen, dass ihr Handy im Mittelpunkt ihres Lebens steht.

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